Hợp đồng lao động được xem là công cụ quản lý lao động có giá trị pháp lý. Nên khi người lao động đã ký vào văn bản hợp đồng lao động có nghĩa là đã đồng ý với các điều khoản ghi trên hợp đồng và có nghĩa vụ phải thực hiện. Vậy nên trước khi ký hợp đồng, người lao động cần lưu ý những nội dung chính sau để hạn chế những tranh chấp sau này.
>>> Xem thêm: Sổ đỏ và sổ hồng khác nhau như thế nào? Hướng dẫn cách phân biệt sổ đỏ, sổ hồng chính xác, đảm bảo pháp lý.
1. Những nội dung chính trong hợp đồng lao động
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung sau:
- Họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động và người sử dụng lao động.
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng lao động.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phương thức trả lương.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên.
Ngoài các nội dung bắt buộc nêu trên, các bên có thể thỏa thuận thêm các nội dung khác. Nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật.
Hình thức của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói.
- Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản là hợp đồng được lập thành văn bản. Và được giao kết giữa hai bên hoặc nhiều bên theo quy định của pháp luật.
- Hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói là hợp đồng được giao kết giữa hai bên nhưng không được lập thành văn bản.
Hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói chỉ được áp dụng trong trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể là:
- Hợp đồng lao động quy định công việc có tính chất tạm thời từ 01 tháng đến 03 tháng.
- Hợp đồng lao động được giao kết theo mùa vụ. Hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng.
- Hợp đồng lao động được giao kết với người lao động là người giúp việc gia đình.
>>> Xem thêm: Có những địa chỉ công chứng nào uy tín? Danh sách văn phòng công chứng quận Đống Đa tìm hiểu ngay!
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày được giao kết. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết.
Hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói có hiệu lực kể từ ngày thực hiện công việc.
Việc sửa đổi, bổ sung, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động
Việc sửa đổi, bổ sung, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
>>> Xem thêm: Phí công chứng nhà đất bên nào chịu? Phí công chứng đó có đắt hay không?
2. Người lao động cần lưu ý điều gì khi ký hợp đồng lao động?
Trước khi ký hợp đồng, người lao động cần lưu ý những nội dung chính sau để hạn chế những tranh chấp có thể xảy ra sau này:
- Đọc kĩ nội dung hợp đồng trước khi ký : Người lao động cần đọc kỹ để hiểu rõ nội dung của hợp đồng lao động trước khi ký kết. Điều này giúp người lao động đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng đầy đủ và chính xác. Và không có các điều khoản gây bất lợi trong quá trình làm việc.
- Kiểm tra kỹ hợp đồng trước khi ký: Trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin trên hợp đồng. Nhằm đảm bảo các thông tin đó là chính xác và đầy đủ. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc đề nghị thay đổi nào, người lao động cần trao đổi với người sử dụng lao động để được giải đáp hoặc chỉnh sửa.
>>> Xem thêm: Cách tính phí công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất đơn giản, chính xác.
* Lưu ý thêm:
- Lấy bản sao hợp đồng: Sau khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần yêu cầu người sử dụng lao động cấp cho mình một bản sao hợp đồng để lưu giữ.
- Đọc lại hợp đồng thường xuyên: Người lao động cần đọc lại hợp đồng lao động thường xuyên để nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình. Cũng như các quy định của hợp đồng.
- Không ký kết hợp đồng với những điều khoản bất hợp pháp: Người lao động phải thận trọng trong khi ký kết hợp đồng với những điều khoản bất thường. Như lương thấp hơn so với mức trung bình, thời gian làm việc dài... Để đảm bảo không ảnh hưởng đến quyền lợi và sức khỏe của mình.
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Những nội dung chính trong hợp đồng lao động”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 0966.22.7979 – 0935.669.669
Email: ccnguyenhue165@gmail.com
Xem thêm các tìm kiếm liên quan:
>>> Văn phòng công chứng quận Bắc Từ Liêm ở đâu? Tìm hiểu ngay!
>>> Bạn đã biết đến nghề cộng tác viên nhập liệu chưa? Tìm hiểu ngay 1 trong những ngành nghề hot nhất!
Tin cùng chuyên mục
